2021年，人力资源部党支部加快创建“人才心港湾”党建品牌步伐，多方发力，着力凝聚人才。人才关怀方面，进一步强化“以人为本”的人才发展理念，围绕开发人 、关怀人的人才观，通过丰富关怀形式，强化保障力度，多措并举，提升企业形象，推动员工与企业共成长、同发展。

强化关怀力度，助力企业发展

组织开展健康体检、体检答疑及健康知识讲座，构建员工个人健康闭环管理，切实保障员工身心健康。结合往年体检情况，制定集团公司“1+N”的三年体检计划，以1个重点检查方向为主，N个基础检查为辅的体检方案，增加“必选+可选”的体检项目，员工可根据自身情况在项目范围内自主选择，发挥体检个性化效用。组织开展体检结果答疑及健康知识讲座，预防及改善常见职业病，强化关怀力度。

开展入职周年纪念，在入职周年及重大节日为员工送去祝福，半年累计发放祝福短信200余人次，在点滴关怀中增强员工幸福感，提升团队凝聚力和员工向心力，推动企业与员工的可持续发展。

搭建多重保障，激活内生动力

谋划集团“六险两金”，强化福利保障，全员购买团体意外险，并根据出差频率针对性选择两种不同保险方案，及时办理人员增减及意外事故报销，在可赔付范围内达到100%报销，实现商业保险全时段、全范围覆盖。同时积极对接企业年金服务机构，深入研究国家及省市相关政策法规，积极推动企业年金落地，全面提升员工身心保障。

深挖岗位需求，承担社会责任

为减弱疫情对“稳就业”影响，积极响应新城号召，全盘梳理集团及各子公司见习岗位，不断挖掘内部需求，提供就业见习岗位33个，招录见习人员5人，超额完成2021年就业见习指标。搭建集团与学校的供需桥梁，积极对接各大高校，提供暑期实习岗位，进一步拓宽校企合作渠道。同时积极承担国有企业社会责任，开展退伍士兵安置工作，多次组织专题会议研究岗位安排，制定三版工作方案，完成6家公司6岗10人的岗位开发工作。增设残疾人公益岗位，招录残疾人员工，节约用人成本的同时，提升企业形象，传播企业文化。

人力资源部党支部将按照“做强主业，做实创新，做响品牌，做优服务”的思路，持续推进党建工作与人力资源业务深度融合，把党建优势体现到创优人才发展环境、加快人才队伍建设上来，为推动沣西集团高质量转型发展提供坚强的人才保障。