作风建设专项行动开展以来，人力资源部党支部认真落实各级部署要求，聚焦使命任务，紧扣主题主线，坚持高站位抓部署、快节奏抓推动、严要求抓落实，推动作风建设专项行动走深走实。

       突出理论武装，以上率下抓学习。把政治理论学习作为发现问题、解决问题的根本前提，依托“三会一课”，持续深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风建设的重要论述及有关会议精神。开展作风建设专题部署会1次、专题学习会2次，常态化组织正反面案例警示教育、支部书记讲廉政党课、观看警示教育片及线上参观廉政教育基地等8次，组织 “党的二十大精神”线上知识竞答，以考促学、以学促用，加深全体党员对作风建设专项行动的认识和理解，进一步坚定了将作风建设的成效转化为推动高质量发展的信心和决心。

       突出问题查摆，查缺补漏促提升。围绕“六个聚焦”“五个专项治理”，深入检视作风能力方面的差距和不足，全面找准问题，分类建立整改台账，全员查摆问题16条，逐项制定整改措施，立行立改内容已全部完成；根据岗位职责和作风建设“两个清单”，从履行岗位职责、年度任务完成、为民服务质效等方面共确定承诺事项23项，建立“依岗承诺转作风”数据统计台账，累计服务群众上千人；全面自查各项制度，完善7项流程，进一步建立健全制度机制。

      突出成果转化，强化推进促落实。结合创建支部“人才心港湾”品牌，持续发扬“勤快严实精细廉”作风，按照《沣西集团关于深化作风建设打造清廉集团的实施方案》要求，全力推进各项牵头任务，确保条条落实、件件落地、事事见效。抓实抓细疫情防控工作，做好高速路口、临时卡口、下沉村组全员核酸、隔离专班及信息流调5类人员保障及管理，全年共抽调5000余人次参与一线防控工作，其中15名中层干部参与隔离点专班及包抓咸阳南高速收费站查控点工作，突出在疫情防控一线锤炼和考察干部作风；11月以来，以“弘扬延安精神、培塑优良作风”为主题，组织开展沣西集团大讲堂1期、中高层领导干部线上培训4期，配合新城完成领导干部学习贯彻党的二十大精神线上专题培训及应知应会知识在线学习测试，充分发动培训平台“红色引擎”作用，引导党员干部持续深入学思践悟新思想；落实“以人为本”的人才发展理念，启动企业年金计划，建立六险两金的员工保障体系，探索研究集团公司鼓励激励办法，多措并举织密人才关怀网，建立健全人才长效激励机制。

       人力资源部党支部将进一步深化作风建设专项行动，坚持把作风建设立于日常工作、融入本职业务、落到人和事上，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，锻造全体党员能干事能扛事能成事的硬脊梁、铁肩膀，在专项行动中砥砺新担当、展现新作为。