近期，信息产业园公司聚焦梯队建设抓青年员工培养，聚焦官僚主义、形式主义抓队伍作风建设，聚焦主业和主要矛盾调整干部分工，扭住队伍建设这个关键，不断转变作风，树立务实奋进的云谷新形象。

一是倾听青年声音，激活发展动能。信息产业园公司在5月5日组织召开青年员工座谈会，公司班子成员与20余名青年员工面对面交流，认真倾听一线青年员工的声音，答疑解惑，引导青年员工成长成才。青年员工围绕经营管理、业务发展和个人成长，在流程建设、管理创新、业务提升、个人成长等方面提出具体的有益建议，道出自己的心声，畅谈对工作、学习、生活以及职业生涯的所想所思。公司将对普遍反映的意见建议进行梳理研究，解决好相关问题，让青年员工有更多获得感，同时将以更大的力度关心、信任、培养、引导青年员工，严管和厚爱相结合，厚植青年员工成长土壤。同时希望青年员工对公司、体制、发展充满信心定力，艰苦奋斗，勇于创新，为公司高质量发展贡献正能量。

二是把准干部选拔风向标，锻造“泥腿子干部”，激活人才“一池春水”。聚焦官僚主义、形式主义的问题，公司近期对部分中层干部进行了调整，同时将深入落实《党政领导干部考核条例》等新的人事管理工作精神，进一步加强中层干部的流动交流和轮岗锻炼，将更多干部放到一线部门“接地气”，锻造泥腿子干部，将一线工作表现突出、作风务实的员工选拔上来，畅通干部能上能下渠道，树立选人用人新风向，为公司发展注入新的活力。

三是针对性调整分工，聚焦重点工作，破解发展难题。聚焦公司主业发展难题，公司近期对领导干部的分工进行了调整，着力加强招商和产业服务工作，秉持产业初心，以招商引资为龙头构筑产业高地，打造精致化的产业服务品牌，对外发出更加嘹亮的云谷声音，展现更加靓丽的云谷形象。

座谈会现场

供稿部门：信息产业园公司